HR-Manager/HR Business Partner

Stel je voor: Jij bent de brug tussen het management en de werknemers van een toffe club enthousiastelingen. Daarmee draag jij bij aan een positieve werkcultuur en omgeving. Jij mag een HR-beleid ontwikkelen, in gang zetten en beheren. Goed nieuws! Je kan stoppen met het jezelf voorstellen en in plaats daarvan DOEN!

We snappen dat je nu helemaal enthousiast bent en het liefst gisteren al wilde beginnen, maar laat ons eerst wat meer vertellen.

In het kort
Al zeggen we HR, zeggen we jouw naam. Jij bent verantwoordelijk voor deze tak en je krijgt de vrijheid om er je eigen draai aan te geven. Daar horen de nodige verantwoordelijkheden bij, maar die zijn geen probleem voor jou, toch?

Van het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën, coördineren van wervings- en selectieprocessen tot bewaken van verzuimprocedures. Het klinkt als een hoopje zakelijke woorden, maar in de realiteit zijn het taken waar jij enthousiast van wordt. In het kort zorg je ervoor dat alle VTM’ers op hun best zijn en dat er steeds meer passende VTM’ers aan de club worden toegevoegd.

Wat doe ik dan? 

• Je ontwikkelt HR-strategieën en zet ze in gang.
• Je coördineert wervings- en selectieprocessen.
• Je kijkt waar trainingsbehoeften zijn binnen de organisatie en je plant deze trainingen & ontwikkelingsprogramma’s.
• Je ontwerpt prestatiebeoordelingssystemen, je monitort individuele prestaties en biedt ondersteuning/begeleiding aan managers bij het beoordelen van prestaties.
• Opstellen, bijwerken en handhaven van HR-beleid.
• Je zorgt ervoor dat er goede arbeidsrelaties zijn en je onderhoudt de communicatiekanalen tussen het management en de medewerkers.
• Je bewaakt de verzuimprocedures. Biedt ondersteuning en begeleiding aan medewerkers die met verzuim te maken hebben en zorgt voor programma’s voor re-integratie.
• Je bent op de hoogte van de laatste HR trends & ontwikkelingen. Hier speel je op in en kan dit op basis van rapporten presenteren bij het management

Wie zoeken wij? 

• Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, bedrijfskunde of gerelateerd vakgebied.
• 10 jaar werkervaring waarvan 3 jaar in een soortgelijke functie.
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ondernemend, organisatiesensitief, energiek, gedreven en nauwkeurig.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

Over ons
Bij ons stromen er bits en bytes door de aderen. Maar we worden pas echt enthousiast als we met slimme technologie organisaties kunnen helpen succesvol te zijn en te blijven. In die wereld vol technologische mogelijkheden zijn wij persoonlijke gids voor onze klanten (ruim 1600). We maken deze ‘tour’ volledig op maat, zorgen dat het aan niets ontbreekt en brengen de techniek samen tot leven!  

Het zijn mooie woorden, maar onze 80 enthousiaste collega’s maken ze ook graag elke dag waar. En dat lukt vrij aardig. Dit laat niet alleen onze klantfeedback zien (NPS +46), maar vooral de mooie klanten waar we al jarenlang voor aan de slag mogen.

Wat bieden we

• Een goed salaris
• 8% vakantiegeld naast je salaris  
• Persoonlijk Keuze Budget (PKB) om je eigen secundaire arbeidsvoorwaarden vorm te geven.  
• Een informele sfeer, persoonlijke benadering en ruimte voor ontwikkeling.  
• Een jonge, platte en gezonde organisatie.  
• Een modern kantoor te Maasdijk.